U posljednje vrijeme, Odbor stranke Baiyunshan Hanfang organizirao je za šest podređenih ogranka stranke uzastopno održavanje tematskih organizacijskih sastanaka za 2025. godinu i promociju poboljšanja na osnovu slučajeva. Svaki ogrank stranke pridržavao se smjernica ideologije Xi Jinpinga o novoj dobi socijalizma, dosljedno primjenjivao sustav unutarstranačkog političkog života, u dubokom proučavanju i detaljnom razumijevanju utvrdio temeljne ideološke osnove, kroz crveno lice i znoj ojačao svoju stranačku početnu nakanu te, provjerom i ocjenjivanjem rezultata, okupio snagu za napredak. Članovi vodstva Odbora stranke tvrtke sudjelovali su kao obični članovi stranke na organizacijskim sastancima ogranka i dali upute za rad, istovremeno provodeći godišnju procjenu rada stranke kako bi potaknuli visoku kvalitetu i dobre rezultate organizacijskih sastanaka.
Duboko proučavanje i uspoređivanje: u teorijskom armiranju držati čvrsto kormilo ideologije
Svi ogranci stranke pridržavaju se stavljanja političke izgradnje na prvo mjesto, dosljedno primjenjuju sustav „prve točke dnevnog reda“, organiziraju sve članove stranke da duboko prouče važna izlaganja generalnog sekretara Xi Jinpinga o uspostavljanju i provedbi ispravnog koncepta političkih postignuća, te duboko shvate ključnu bit „praktično djelovanje i odgovornost, stvaranje blagostanja za narod“. U kombinaciji s tipičnim slučajevima „promocije poboljšanja na osnovu slučajeva“, intenzivno provode obrazovnu i preventivnu edukaciju, usmjeravajući članove stranke da iznutra riješe temeljno pitanje „za koga se grade politička postignuća, za koga se stvaraju zasluge“. Prije sastanka, svaki ogrank usporedio se s godišnjim propisima za procjenu, sustavno pregledao evidenciju rada stranke, korak po korak popunio manjkove i osigurao da proučavanje bude duboko, pregled bude precizan i priprema bude temeljita.
Crveno lice i znoj: u političkom pregledu kaliti čvrstu stranačku osobnost
Svi ogranci stranke strogo su se pridržavali načela „zajedništvo – kritika – zajedništvo“ i temeljito provodili kritiku i međusobnu kritiku. Sekretar ogranka predstavio je izvješće o samoprovjeri u ime komiteta ogranka, prvi pokazao nedostatke i jasno ih iznio, duboko istražujući uzroke; svi članovi stranke, imajući visoku odgovornost prema organizaciji, kolegama i poslu, jedan po jedan su govorili otvoreno i bez okolišanja. Samokritika nije bila zataškana, a međusobna kritika bila je vrlo oštra, što je zaista postiglo efekt „crvenog lica i znoja, detoksikacije i liječenja bolesti“. Istovremeno je na sastanku provedena demokratska procjena ogranka, svi članovi stranke su realno i iskreno dali ocjene na licu mjesta, tako da se ozbiljnim unutarstranačkim političkim životom kontinuirano unaprijedila stranačka disciplina.
Procjena i provjera rezultata: u provedbi popravaka okupiti energiju za razvoj
Odbor stranke tvrtke formirao je procjenjivačku grupu koja će provesti sveobuhvatnu procjenu rada stranke svih ogranka za 2025. godinu. Ova procjena provodi se kombinacijom tri vrste ocjene: kompleksna procjena vodstva Odbora stranke, kvantitativno bodovanje od strane ureda stranke na temelju platforme pametne stranke i međusobna kontrola i promicanje među ograncima.
Vodstvo Odbora stranke u potpunosti je pozitivno ocijenilo solidne rezultate koje su ostvarili svi ogranci u područjima sigurnosti proizvodnje, usluga za radnike i integracije stranke i poslovanja. Istovremeno, zbog općih problema poput „nedostatka povezivanja i integracije aktivnosti“ i „nesavršenog mehanizma povratnih informacija o zahtjevima radnika“, jasno su postavili zahtjeve za popravak, koristeći procjenu za promociju poboljšanja i nadzor za poticanje rada, kako bi potaknuli sve ogrance da učine „drugu polovicu“ organizacijskih sastanaka, osiguravajući da se svaki popravak provede i da se svaki slučaj dobije odgovor.
Putovanje dugih deset tisuća milja u jakom vjetru, ponovno krećemo s velikim odgovornostima. Godina 2026. godina je početak plana „Petnaesta petogodišnja strategija“ tvrtke, a Odbor stranke Baiyunshan Hanfang uzeti će ovaj tematski organizacijski sastanak kao novo polazište, nastavit će učvršćivati i produbljivati rezultate promocije poboljšanja na osnovu slučajeva, poticati duboku integraciju rada stranke i proizvodnje i poslovanja, educirati i usmjeravati sve članove stranke da budu hrabri u preuzimanju odgovornosti, sposobni za djelovanje i postavljanje standarda, te kvalitetnom izgradnjom stranke voditi i jamčiti visokokvalitetni razvoj tvrtke, pridonoseći snažnoj crvenoj energiji za realizaciju i učinkovitu provedbu plana „Petnaesta petogodišnja strategija“ tvrtke.
